Обязательно указывать зарплату в вакансиях

[VovkaMorkovka1]

Господа, есть предложение сделать обязательным указание вилки зарплат.
Речь, понятное дело не идёт о фрилансе, там работодатель может не знать сложности выполняемой работы. Но имхо не правильно, когда зарплата зависит больше от умения торговаться, чем от уровня знаний

[aksios]

Но имхо не правильно,

Почему?

[DarkLight]

есть предложение сделать обязательным указание вилки зарплат.

С одной стороны, я за. С другой, все не так просто: в некоторых ситуациях может браться один или 2 человека, в зависимости от навыков, и вилка будет огромна. вилка 30к-90к Вам что-то скажет? По опыту, все претенденты приходят в полной уверенности, что претендуют на верхнюю границу. Если же указываем от 50и - идут комментарии что на 50 не проживешь и т д. А вот не указывать название, а писать "большая известная компания" и т п я считаю неуважением.

[iNils]

Я сам за оглашение вилки. Но финансовый вопрос - дело интимное. Поэтому требовать публичной огласки некорректно.

[VovkaMorkovka1]

Аргументы "за"
1) Если верхний уровень зарплаты меньше, чем тот, который человек готов рассматривать он не будет тратить своего и чужого времени откликаясь на объявление
2) Программисты в среднем хуже торгуются, чем профессиональные психологи - хрюшки. Не дадим в обиду наших застенчивых коллег!
3) Если вилка указана, человек уже работающий в сабжевой конторе может соотнести свой уровень оплаты и обязанностей с предлагаемым и сделать выводы.

Ответы на ответы

в некоторых ситуациях может браться один или 2 человека

Это две разные вакансии. Кто мешает в одном объявлении предложить позиции джуниора, миддла и синьора? Никто ж не заставляет брать всех троих.

Но финансовый вопрос - дело интимное.

Поэтому и разговор идёт о вилке, а не о точной сумме. Кто - то в блоге писал, мол пришёл на работу устраиваться, всё вроде хорошо, но назвали сумму и даже "до свидания" говорить не хотелось, на столько она смехотворна.

[iNils]

Я согласен с пунктами 1 и 2, но пункт 3... Во многих компаниях ставят условие о не разглашении з/п. И то что другой сотрудник оценил себя ниже, это его проблемы.

Мы укажем, что это это желательное условие. Но требовать его соблюдения мы не будем.

[VovkaMorkovka1]

Сообщение от iNils

Я согласен с пунктами 1 и 2, но пункт 3... Во многих компаниях ставят условие о не разглашении з/п. И то что другой сотрудник оценил себя ниже, это его проблемы.

Вообще - то по российскому, украинскому и белорусскому законодательству зарплата не может быть коммерческой тайной. Или на флешере часто вакансии из США? Я к сожалению таковых не видел. Поправь, если ошибаюсь

Кроме того, человек банально может не знать уровня зп для данного города. Например приехавший из глубинки в москву. Вот он польстится на 30 тысяч, а на эту сумму жить нельзя, если жилья нет. Обоим плохо: контора ищет человека нового - человек работу.

[iNils]

Вообще - то по российскому, украинскому и белорусскому законодательству зарплата не может быть коммерческой тайной.

Причем тут закон? Это не договор о найме, а личная договоренность.

Кроме того, человек банально может не знать уровня зп для данного города. Например приехавший из глубинки в москву. Вот он польстится на 30 тысяч, а на эту сумму жить нельзя, если жилья нет.

А еще люди покупают карты оплат телефонных разговоров для получения приза "в лотерее по радио" "компьютер выбрал ваш номер".

Сколько раз я должен сказать "нет", чтобы меня услышали? Вопрос закрыт.