miramax, есть проблема. я не читал ни одно резюме. ну ... просматривал, есть ли упоминания о АС. я вообще сторонник того, что резюме - отстой.

Один мааааленький камень преткновения, камешек - я у тебя не работаю, даже не видел никогда. Соответственно, ты уж извини, видеть чего - либо тяжко.

Если ты просишь после 11 - ти вечера.... сам понимаешь, в противном случае см. выше. Вообще - то, нет смысла делать работу хуже,чем умеешь. Хотя, после "11 - и вечера", х.з. что ты под этим понимаешь.

Поясни, что ты имеешь ввиду. Как по мне, за сверхурочную работу, или дают отгул, или оплачивают в двойном размере, все по закону :) Иное дело почасовка, тут как договоришся. Т.е. должно быть так: есть зарплата, она платится пока человек работает вне зависимости от его проф. успехов. Для уяснения, что работник из себя представляет есть исп. срок, не прошел его - уволили. Да, наем новых работников это риск,а шо ты думал? И есть премии/отгулы/прочие плюшки - они даются за особо хорошую, или сверхурочную работу. Если у тебя на фирме все обстоит так, тогда норм.

Может я не все знаю, однако на Украине премии или бонусы вообще редкость. Повышение з.п. чаще всего выбивается угрозой проголосовать ногами.

Хоть сервер упал, перезагрузить пять минут. А ночью юзеры прут. Миллион таких ситуаций за период работы наберётся.


Считать часы - в интеллектуальном труде дело неблагодарное, и катит с очень тугими сотрудниками. Который по 50 часов в неделю делают фигню, и которым меньше платить по закону за ереработки нельзя.
Гораздо веселее премия в 50 - 300 процентов. Которая напрочь перекроет все переработки.

Видимо я не ошибся с количеством мест работы за последние 3 года ? =) сколько их было ?


Не знаю как в рф в целом, но в моём городе если у человека нет премий - либо он новичок, которого проверяют, либо фирма где он работает в заднице.
Премиальный фонд - это хорошая подушка безопасности, если дела идут плохо его урезают, если хорошо расширяют. Но он почти у всех есть. И я вполне законно могу выдать минималку программисту (в 2 раза меньше его фактической зп с премиями), по договору, если у меня будут плохи дела.
Например в январе, когда вместо 20-22 рабочих дней, люди работают 9-11.
Разделяется это премиальный фонд с подачи левой ноги начальства. Вместе с распределением обязанностей не входящих в договор.

Это не программист, а админ - у него работа специфическая. Но блин, фиксить баги ночью, бррр....
Скорее всего, з.п. у тебя в городе делятся на постоянную(официальную) и переменную части. Тамошним жителям больше некуда особо пойти, а уезжать не хотят, по сему терпят. В миллионниках подобный подход приводит к тому, что будешь своим единственным работником

Повышенная ответственность? Что ты под ней подразумеваешь?
Типа жопа горит, дай посижу пару суток не вставая? Это не про Андрейку. Впрочем, сейчас уже и не про меня тоже.

etc, нет. просто андрейка единственный кто при ходит на работу только работать =)

Тогда пусть напишет резюме и мы закроем тему.

Это проблемы менеджера. Даже я не стану работать на клиента в неудобное для меня время. Неудобное это когда я сплю, читаю книги, занимаюсь сексом, бегаю, гуляю, играю в видео игры или отдыхаю.

Гм, ты считаешь что чем глубже ты живешь - тем проще открыть фирму, делающую RIA/что то из этой области?
Хах, я его уже 3 месяца не видел - работа, работа, учеба, работа, работа, учеба, пьянки, пьянки, запой, похмелье, пьянки, работа, работа...

Ну я не пью ))