Полнейший бред.

Очень сильно зависит от специфики конкретной компании. Для женатого человека овертайм обычно стресс, предложение выйти в выходные - издевательство. И то, что он легче выдержит задержку зарплаты, не спасет. Я сторонник "состоявшихся" в случае тимлидов, но джуниоры нужны одиночки с горящими глазами. Так сложилось, что мне довелось провести собеседование с человеком до того, как он женился, и несколько позже после. После - было грустно. А бывает наоборот. Вообще не показатель имхо.

miramax и DarkLight, ребята, извините, но вы просто не обладаете жизненным опытом, что бы рассуждать на такие темы. Жизнь на столько извилиста, что делать заключения основываясь на 1-10 примерах - глупо.

А в какую категорию в таком случае попадают неженатые и непьющие одновременно?
Если человек не женился 10 лет после института - это значит, что он непонятно чем занимался?

А неженатые и пьющие в какую? :)

А геи?

Рассчитывать-то может, но не получит. :bye:

Ещё очень важны оценки в инсте и школе. Если человек учился на отлично, то и сотрудник дисциплинирован, на работу будет приходить вовремя и досконально выполнять задачи.
Как бы это просто и глупо не звучало.

16 активных кадров. всего через меня прошло более 30 кадров за два года. Не считая сотен случаев и историй в фирмах с которыми сам тесно общаюсь.
Текучка кадров особенно в первый год, научила тому как подбирать людей.
Такой подход работает для меня, для кого-то может быть иначе.
Верные или не верные рассуждения - это изложение моего опыта не более. У кого-то иная точка зрения, в связи с опытом, у кого-то аналогичная.


Сам не женат, на ам 1-ую неделю, учусь на третьем курсе провинциального ПТУ и бухаю, имею 18 задолженностей в инсте =))
Сам своим правилам не следую, требую всё это от других :D

А впечатление продвинутых, молодых, коммуникабельных, быстрообучаемых и бла-бла-бла парней - создают все на собеседовании.

Извини, однако эти три пункта - жирная(в смысле полная) полярная лиса.

П1. После 23 - х люди вообще спят, некоторые в приятной компании. Я значит должен, пардон, слезть со своей девушки и пойти к кампутеру фиксить чегото - там?
Я конечно не пошлю на три буквы, но отговорюсь, что нет инета: чегото - там фиксить не могу, а утро начну с рассылки резюме, ибо лучше с умным потерять.
П2. Как ты думаешь, зачем люди работают? Не думал случайно, что многие ходят на работу за деньгами иначе - бы они сидели дома и занимались интересными делами. Имхо так: единичная задержка з.п. это ничего страшного, однако я спрошу мол где мои кровные? Постоянные задержки = просьба об добавлении некоторой суммы к з.п. за каждый просроченный день. Единичная задержка более, чем на две недели - повод аккуратно уточнить у знакомых как дела на рынке труда, задержка более месяца - серьезный разговор с начальством, если не помогает, рассылаем резюме. Если до первого оффера(это обычно неделя - другая )денег не дали, принимаем его. Задержка полтора - два месяца - т.к. конструктивный разговор не дал результатов, на работу можно больше не приходить, без объяснений. Если звонят разгневанные заказчики, можно пояснить, мол так и так: мне не платят - я не работаю. Разбирайтесь с руководством куда оно дело ваше бабло.
По поводу понятий: они бывают разные :) Одним из пунктов понятий мест не столь отдаленных есть беспощадное уничтожение любого, кто стал на пути. Значит - ли это, что в случае задержки зарплаты, например, я вместо обращения в суд должен повредить должнику здоровье? Или, все - же имеет смысл вести себя в соответствии с нормами цивилизации и решать вопросы по которым не получилось достичь консенсуса в судебном порядке, вместо применения грубой силы?

Так - ну сейчас вовкаморковка рассказал о себе даже больше чем на собеседовании =)

Надо закончить и перезвонить шефу. Девушка станет больше уважать

Такому сотруднику нельзя доверять вести проекты, нести ответственность за подчинённых и т.п.
Явно нельзя двигать в тимлиды, даже на маленьких проектах, хотя бы первые 1-2 года.
безинициативен, поэтому сам не будет во внерабочее время править свои явные ошибки. И в рабочее тоже, пока пальцем не ткнут.

Это уже не серьёзно, со стороны руководства, когда такие задержки.
Судя по отношению к своим кровным - сотруднику, всерьёз написавшему предыдущий пост, - не рекомендуется давать премий первые пол года.
Лучше платить меньше , да регулярнее. Будет на хорошей дистанции и уважать, а посему бояться.

Ну с предыдущими работодателями ты опять же не судился. Но очень хочешь попробовать как-нить отвоевать своё законное право.
Вывод - нельзя доверять коммерческую тайну и долгоиграющие проекты. И ни в коем случае нельзя пускать такого человека в распил чёрного нала конторы. Т.е. такая фраза, если ты её не дай бог скажешь на собеседовании, - отрицательно влияет на твою зп

Бывали такие - даёшь меньше, потому что херню сделал - идёт чуть ли не в суд с заявой о чёрной з/п.

Пылкость посылов резюмэ слишком большая у тебя.
Сколько мест работы сменил за последние 3 года ? 4 или 6?